ਸਿਆਣਪ
ਸਿਆਣਪ ਯੋਗਤਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਬਕਾਇਆ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ "ਪ੍ਰਤਿਭਾ" ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।ਯੋਗਤਾ ਕੁਝ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਮਾਂਦਰੂ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਵਿਕਾਸ ਵਿਕਸਤ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ। ਯੋਗਤਾ ਗਿਆਨ, ਸਮਝ, ਸਿੱਖੀ ਜਾਂ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ (ਹੁਨਰ) ਜਾਂ ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਜਨਮ ਦਾ ਸੁਭਾਅ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਵਿਪਰੀਤ ਹੈ, ਜੋ ਗਿਆਨ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿੱਖਣ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।[1]
ਗਲੇਡਵੈਲ (2008)[2] ਅਤੇ ਕੋਲਵਿਨ (2008) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ,[3] ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਸਖਤ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਚਣ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਲੋਕ ਕੁਝ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ ਉੱਚ ਨਤੀਜੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ,[4] ਪਰ ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਦਿਸ਼ਾ ਜਾਂ ਵਿਧਾ ਵਿੱਚ।[5][6]
ਬੁੱਧੀ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ
ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਬੁੱਧੀ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਮਨੁੱਖੀ ਮਾਨਸਿਕ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ। ਆਈ ਕਿਯੂ ਦੇ ਅਸਲ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਉਲਟ, ਯੋਗਤਾ ਅਕਸਰ ਕਈ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਿਲਟਰੀ ਫਲਾਈਟ, ਏਅਰ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਜਾਂ ਕੰਪਿਯੂਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਲਈ ਯੋਗਤਾ।[1] ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਕਈਂ ਵੱਖਰੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਈ ਬੁੱਧੀਜੀਵੀਆਂ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਕੈਟਲ – ਹੌਰਨ – ਕੈਰਲ ਥਿਯੂਰੀ ਅਤੇ ਬੁੱਧੀ ਦੇ ਕਈ ਹੋਰ ਆਧੁਨਿਕ ਸਿਧਾਂਤ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੁਫੀਆ ਪਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਖੋਜ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਓਵਰਲੈਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਇਕੋ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਜਿਵੇਂ ਆਰਮਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਐਪਟੀਟਿਯੂਡ ਬੈਟਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਆਮ ਬੁੱਧੀ ਦੇ ਮਾਪ ਵਜੋਂ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਮਾਨਸਿਕ ਯੋਗਤਾ ਵਰਗੀ ਇਕੋ ਇੱਕ ਰਚਨਾ ਕਈ ਟੈਸਟਾਂ ਨਾਲ ਮਾਪੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਅਕਸਰ, ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਟੈਸਟ ਸਕੋਰਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਕੋ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਜਨਰਲ ਲਰਨਿੰਗ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਜ਼ੁਬਾਨੀ, ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਅਤੇ ਸਥਾਨਿਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਅੰਕ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਕੋਲ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਮਾਨਸਿਕ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਉੱਚੇ ਜਾਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਐਪਟੀਟਿਯੂਡ ਸਬਸੈਟਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਨ। ਅਕਸਰ, ਵਧੇਰੇ ਸਖਤ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਵ-ਸੰਪੂਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮੁਢਲੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੈੱਟ ਸਕੋਰ, ਜੀਆਰਈ ਸਕੋਰ, ਗੇਟ ਸਕੋਰ, ਡਿਗਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ।
ਸੰਯੁਕਤ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਟੈਸਟ
ਟੈਸਟ ਜੋ ਸਿੱਖੇ ਹੋਏ ਹੁਨਰਾਂ ਜਾਂ ਗਿਆਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਟੈਸਟ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਟੈਸਟ ਦੋਵੇਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਢੰਗਾਂ ਵੱਲ ਝੁਕਦੀ ਹੈ ਆਰਮਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਐਪਟੀਟਿਯੂਡ ਬੈਟਰੀ (ਏਐਸਵੇਡ), ਜੋ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਸੈਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਭਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਐਸਏਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਾਲਜ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਤੱਤ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇਹ ਗਣਿਤ ਦੇ ਤਰਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਗਣਿਤ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਿਆਨ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮੂਹ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਤਰਲ ਬੁੱਧੀ: ਅਸਮਰਥ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਤਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੋਚਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ' ਸਟ੍ਰੀਟ ਸਮਾਰਟਸ 'ਜਾਂ' ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ 'ਤੇ ਸੋਚਣ' ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਦੇ ਤਰਲ ਬੁੱਧੀ ਤੋਂ ਕੀ ਸਿੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।
- ਕ੍ਰਿਸਟਲਾਈਜ਼ਡ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ: ਪਿਛਲੇ ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ। ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕ੍ਰਿਸਟਲਾਈਜ਼ਡ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖਤੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਸੰਦਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੰਬਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।[7][8][9]
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ
- ਆਮ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ
- ਹੁਨਰ
- ਸਥਾਨਕ ਦਰਸ਼ਨੀ ਯੋਗਤਾ
- ਅਪੰਗਤਾ ਸਿੱਖਣਾ
ਹਵਾਲੇ
- ↑ 1.0 1.1 "Standardized tests: Aptitude, Intelligence, Achievement". psychology.ucdavis.edu. Archived from the original on 2015-11-21. Retrieved 2016-08-03.
{cite web}: Unknown parameter|dead-url=ignored (help) - ↑ Gladwell 2008.
- ↑ Colvin 2008.
- ↑ Multitalented Creative People
- ↑ Greatest Comedic Actors
- ↑ "Famous People in Dramatic Film". Archived from the original on 2019-05-05. Retrieved 2020-05-20.
- ↑ The Too Many Aptitudes Problem
- ↑ Multipotentiality: multiple talents, multiple challenges Archived July 18, 2011, at the Wayback Machine.
- ↑ Personal Reflections on Testing Archived July 26, 2011, at the Wayback Machine.
ਕਿਤਾਬਚਾ
- Colvin, Geoff (2008). Talent is overrated: What really separate world-class performers from everybody else. New York: Portfolio, Penguin Group. ISBN 978-1-59184-224-8.
- Gladwell, Malcolm (2008). Outliers: The story of Success. New York: Little, Brown & Co. ISBN 978-0-316-03669-6.