Holacrație

Holacrația este un sistem de management al unei organizații în care autoritatea și luarea deciziilor sunt distribuite către o holarhie de echipe auto-organizate, în contrast cu menținerea acestora în vârful unei ierarhii, precum în cazul sistemului clasic de management. Originea denumirii provine din cuvântul grecesc holon care denotă o unitate independentă și complet funcțională, care face parte în același timp dintr-o entitate mai mare.[1]

Sistemul este originar din Statele Unite ale Americii, fiind un răspuns la nevoia companiilor de a stimula productivitatea și inovația în rândul angajaților, în special în domeniul tehnologiei.

Holacrația a fost fondată de Brian Robertson începând cu 2001, iar din 2010 sistemul beneficiază și de o Constituție proprie care înglobează principiile și practicile de bază.[2][3]

Note

  1. ^ „Blinkracy” (PDF). Blinkist. Accesat în . 
  2. ^ „Zappos just abolished bosses. Inside tech's latest management craze”. vox.com. . Accesat în . 
  3. ^ „How It Works”. holacracy.org. Accesat în . 

Legături externe

Vezi și

  • Management
  • Sociocrație
  • Freedom at Work
  • Sistemul Morning Star de Auto-Management
  • Results-Only Work Environment


 Acest articol referitor la definiții sau enunțuri cu caracter enciclopedic este deocamdată un ciot. Puteți ajuta Wikipedia prin completarea sa.